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勞務(wù)服務(wù)公司的基本職能在于組織和管理社會(huì )勞動(dòng)力,促使勞動(dòng)者同生產(chǎn)的物質(zhì)條件相結合,使勞動(dòng)者的數量和質(zhì)量能適應生產(chǎn)建設和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展和變化，做到有計劃地進(jìn)行社會(huì )調節。從這一基本職能出發(fā)，天津勞務(wù)外包公司還派生出多種具體職能： 1、統籌勞動(dòng)就業(yè)。主要是通過(guò)對待
日期：19-08-27瀏覽次數：209
一、外派勞務(wù)公司的合法性【特別提示】出國務(wù)工要選擇正規渠道，通過(guò)商務(wù)部批準的外派勞務(wù)公司辦理。不要聽(tīng)信非法勞務(wù)中介的虛假宣傳，防止上當受騙。問(wèn)：如何確認經(jīng)營(yíng)公司的合法性？答：外派勞務(wù)公司應具有商務(wù)部批準的對外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格，名單可到商務(wù)部網(wǎng)站出國勞務(wù)網(wǎng)查詢(xún)，
日期：19-08-22瀏覽次數：390
“臨時(shí)工”一詞，耳熟能詳，長(cháng)期存在于計劃經(jīng)濟時(shí)代。在走向市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代過(guò)程中，常常出自官員之口。 其實(shí)，翻開(kāi)法律條文稍稍一查，就會(huì )驚奇地發(fā)現，任何法律法規都找不到一條關(guān)于“臨時(shí)工”的定義，“臨時(shí)工”這種用工形態(tài)在法律意義上并不存在。1995年《勞
日期：19-08-22瀏覽次數：203
一、性別歧視嚴重。這在大多數行業(yè)中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優(yōu)勢，如果你是男生，又是名牌大學(xué)，又有本地戶(hù)口那么你就無(wú)往不利了。當然，有些時(shí)候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因為人力資源部門(mén)想調整以下企業(yè)內部或部門(mén)內部的性別比，熟語(yǔ)說(shuō)的好“男女搭配，干活不累”，
日期：19-08-12瀏覽次數：214
生應該如何找到靠譜一點(diǎn)的工作呢?讓無(wú)錫勞務(wù)派遣公司給你一些建議吧!01、抓住春招和秋招的機會(huì )春招和秋招都是應屆畢業(yè)生找工作的常見(jiàn)渠道。不過(guò)它們的招聘時(shí)間不同，秋招集中在9-12月而春招則在3-6月!在這段時(shí)間學(xué)校都會(huì )安排大型招聘會(huì )以及企業(yè)的宣講會(huì )，引入大量企業(yè)
日期：19-08-12瀏覽次數：284
一、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。 二、轉移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員
日期：19-08-07瀏覽次數：251
“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事，還包含了針對人力資源開(kāi)展的各種管理活動(dòng)——人力資源管理職能。 現在我們可以看到在一個(gè)大的人力資源外包概念下，分了三個(gè)模
日期：19-08-07瀏覽次數：294
勞務(wù)派遣是你和A單位簽訂勞動(dòng)合同，但不在A(yíng)單位上班，工作地點(diǎn)是B公司，工資和福利也按B公司所在的標準來(lái)發(fā)，工作中遵守B公司的規章制度。 非派遣：你和A簽訂合同，也在A(yíng)單位上班，福利也按A公司所在地的標準來(lái)發(fā)。 &
日期：19-08-07瀏覽次數：301
2004年8月1日，鄭某入職某技術(shù)有限公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，期限從2004年8月1日起至2008年7月31日止，月薪6000元。2005年，公司挑選鄭某等四人赴日本接受技術(shù)培訓，并與他們分別簽訂了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議。其中約定：培訓期限為2005年5月至2
日期：19-08-07瀏覽次數：169
一、風(fēng)險評估是什么，有什么作用嗎？答：每天打開(kāi)電腦，360安全衛士會(huì )提示你，你的電腦哪里有漏洞，哪邊需要修補，你看到這些問(wèn)題，會(huì )去解決還是會(huì )放著(zhù)任由這些漏洞危害你的電腦？風(fēng)險評估的目的是找出企業(yè)的用工風(fēng)險及漏洞，就和360衛士查找電腦漏洞是一樣的。風(fēng)險評估是一
日期：19-08-07瀏覽次數：112
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