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  • 南京勞務(wù)派遣教您企業(yè)不足額繳納社保應該如何處理

    社保包括養老穩妥、根本醫療穩妥、工傷穩妥、賦閑穩妥和生育穩妥五個(gè)根本穩妥制度,其間根本養老穩妥、根本醫療穩妥和賦閑穩妥由用人單位和職工共同交納穩妥費,工傷穩妥和生育穩妥則由用人單位交納穩妥費,職工個(gè)人不繳費。     我國《勞作法

    日期:22-06-14瀏覽次數:85

  • 南京勞務(wù)派遣的產(chǎn)生背景您了解多少?

    產(chǎn)生背景勞務(wù)派遣,又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣

    日期:22-06-02瀏覽次數:68

  • 關(guān)于勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)有哪些?

    優(yōu)點(diǎn)簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔風(fēng)險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為第一,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著(zhù)特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費現象

    日期:22-06-02瀏覽次數:108

  • 南京勞務(wù)派遣的四大原則介紹

    四大原則勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)有著(zhù)自身的特點(diǎn)和規律,因此自然有必須遵循的基本原則。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則:雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理

    日期:22-06-02瀏覽次數:117

  • 滁州人力資源管理的六大模塊

    做為人力資源管理從業(yè)者,或者是對人力資源管理有一定興趣的人,都會(huì )了解人力資源管理的六大模塊,跟人力資源三支柱雖然有很大的區別,但是也是比較被公認的模塊劃分。因為工作的分工,每個(gè)人所負責的工作職能必然都不一樣,同時(shí)也會(huì )有工作量多寡的情況,所以才會(huì )有很多的“為什么

    日期:21-09-06瀏覽次數:152

  • 滁州勞務(wù)公司外包對于哪些企業(yè)的幫助更大

    隨著(zhù)近年來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上漲,企業(yè)可以獲得的利潤也在減少,所以越來(lái)越多的企業(yè)為了降低成本,提高收益,就將企業(yè)非核心的業(yè)務(wù)外包出去,那么,勞務(wù)外包對于哪些企業(yè)的幫助更大?  一、缺團隊?! ∪肆Y源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性,復雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都

    日期:21-09-06瀏覽次數:160

  • 滁州人力資源勞務(wù)外包公司需具備哪些資質(zhì)

    人力資源外包,稱(chēng)為HRO。 指公司根據需要外包一項或多項人力資源管理任務(wù)或職能,并將其移交給其他公司或組織進(jìn)行管理,以減少人工成本并最大化效率。   “最大化利潤和最小化成本”是現代業(yè)務(wù)運營(yíng)的黃金法則。 外包和借用外部資源以最小化成本已成為

    日期:21-09-06瀏覽次數:108

  • 滁州為什么滁州工廠(chǎng)更喜歡用勞務(wù)派遣工人?

    工廠(chǎng)主要可以應用勞務(wù)派遣工的崗位是一些非核心、輔助、季節性、非周期性的生產(chǎn)線(xiàn)或生產(chǎn)崗位。通過(guò)使用勞務(wù)派遣工工廠(chǎng)可以把主要精力、人力和資金集中在核心或增值業(yè)務(wù)上,從而實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的最大化。工廠(chǎng)使用勞務(wù)派遣工的原因主要有一下幾點(diǎn):1、通過(guò)使用勞務(wù)派遣工可以降低

    日期:21-09-02瀏覽次數:69

  • 滁州勞務(wù)派遣與服務(wù)外包是一個(gè)意思嗎?

    現在企業(yè)若遇到用工方面的難題,都會(huì )找第三方人力資源公司合作采取派遣或外包的用工方式,很多企業(yè)對于勞務(wù)派遣和服務(wù)外包區分不開(kāi),不知道這兩者之間到底有和不同,下面就讓小編來(lái)給各位詳細介紹一下勞務(wù)派遣與服務(wù)外包是一個(gè)意思嗎?合同名稱(chēng):勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣公司與實(shí)

    日期:21-09-02瀏覽次數:63

  • 滁州勞務(wù)外包問(wèn)題的分析和建議

    一、引言隨著(zhù)“人口紅利”的漸行漸遠,許多擬上市公司人員尤其是一線(xiàn)員工不能滿(mǎn)足現有生產(chǎn)需求,直接增加用工數量又不能招到足夠數量員工,如使用勞務(wù)派遣用工,則不符合《勞務(wù)派遣暫行規定》等相關(guān)法律法規及規范性文件的規定,故,為緩解用工緊張情況,很多擬上市公司采取勞務(wù)外

    日期:21-08-30瀏覽次數:61

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